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일양로지스, 제31주년 창립기념식 개최

일양로지스, 제31주년 창립기념식 개최 일양로지스가 창립 31주년을 맞아 기념식을 개최하고, 지난 31년의 발자취를 돌아보며 새로운 도약을 다짐했습니다. 이날 김형섭 대표이사는 임직원들의 헌신과 노력에 감사의 뜻을 전하며, 급변하는 시장환경에 맞춰 지속적으로 변화하고 대응하는 자세의 중요성을 강조했습니다. 김형섭 대표이사는 “앞으로 변화의 속도는 더욱 빨라질 것이며, AI를 비롯한 새로운 기술을 업무 전반에 적극적으로 접목해 생산성을 높여야 합니다”라며 “각자의 업무에 AI를 효과적으로 활용해 더 스마트하게 일하는 환경을 만들어가야 합니다”라고 말했습니다. 또한 기존 택배사업을 중심으로 운송·트럭킹·포워딩·3PL 등 사업영역을 확대하고, 프리미엄 서비스와 같은 특화서비스를 확대해 종합물류기업으로서의 경쟁력을 높여나가겠다고 밝혔습니다. 특히 올해 경영 키워드인 ‘창조혁신’을 바탕으로 현재의 시스템과 업무방식을 지속적으로 개선하고, 변화에 한발 앞서 대응해 경쟁력을 강화해 나가겠다는 의지를 전했습니다. 김형섭 대표이사는 “올해의 지금까지 사업성적표는 기대에 못미치고 있다”라며 “남은 3개월 동안 적극적인 영업활동과 서비스 품질은 더욱 높이고 비용은 줄이며, 각자의 자리에서 최선을 다해 지혜롭게 극복해 나가자”고 당부했습니다. 일양로지스는 앞으로도 변화와 혁신을 바탕으로 사업영역을 지속적으로 확대하고, 고객에게 더 나은 물류서비스를 제공하기 위한 노력을 이어갈 예정입니다. ▶ 수상자30년 근속 : S.G운영부 김학경 부장20년 근속 : 영종사무소 강재용 차장20년 근속 : 총무팀 양민혁 차장 내 용 : 창립 제31주년 기념식 및 장기근속자 근속패 수여일 시 : 2026년 10월 2일장 소 : 일양로지스 본사 9층

2026-10-02

일양로지스 대표이사 간담회 개최

2026년 4월 20일 본사에서 대표이사와 신입사원이 직접 소통하는 ‘CEO-신입사원 간담회’를 개최했습니다. 이번 간담회는 신입사원들의 조직 적응과 회사에 대한 이해도를 높이고, 열린 소통 문화를 강화하기 위해 마련되었습니다.간담회에서는 우리 회사의 가치체계와 조직 내 역할을 중심으로, 직장인 기본예절과 성공적인 직장생활을 위한 핵심 방향을 공유했습니다.김형섭 대표이사는 “나의 존재 이유에 대해 끊임없이 고민하는 것이 중요하다”고 강조하며, 개인의 역할과 가치에 대한 성찰이 성장의 출발점임을 설명했습니다. 이어 “사원으로 입사해 현재의 자리까지 오게 되었다”고 전하며, 주인의식과 확실한 목표설정이 성공의 핵심 요소임을 강조했습니다.간담회 이후에는 대표이사와 신입사원이 함께하는 저녁 식사 자리가 마련되어 보다 자유로운 분위기 속에서 소통을 이어갔습니다. 참석자들은 업무뿐만 아니라 다양한 이야기를 나누며 서로를 이해하고 공감하는 뜻깊은 시간을 가졌습니다.

2026-04-20

2025년 우수지점 시상식 개최

2026년 3월 20일, 일양로지스 본사에서 임직원 및 전국 지점장이 참석한 가운데 ‘2025년 우수지점 시상식’을 개최했습니다.이번 시상식은 지난 한 해 동안 우수한 성과를 거둔 지점과 배송직원을 격려하기 위해 마련됐습니다. 종합평가에서 뛰어난 성과를 기록한 지점과 개인에게는 표창장과 함께 소정의 상금을 수여했습니다. 이날 최우수지점상은 상주지점(지점장 김종춘)이 수상했으며, 베스트 서비스맨 부문에는 안산지점의 정영훈 배송직원이 선정됐습니다.김형섭 대표는 기념사에서 “최근 시장 환경이 녹록지 않은 상황에서 경쟁력을 유지하기 위한 핵심은 품질관리”라며, “진정한 명품 물류기업으로 나아가기 위해서는 첫째도 품질, 둘째도 품질이다”라고 강조했습니다. 이어 “익일배송률 100%, 분실·파손·오배송 0% 달성을 목표로 전사적인 노력이 필요하다”고 당부했습니다.또한 “금년 경영 키워드인 ‘창조적 혁신’을 바탕으로 기존 방식을 넘어서는 변화를 만들어가야 한다”며, “평택터미널 완공으로 양적 성장 기반이 마련된 만큼, 각 지점에서도 자체 매출 확대를 위한 적극적인 노력이 필요하다”라고 전했습니다.귀한 발걸음해 주신 전국의 모든 지점장을 비롯한 일양 가족분들에게 다시 한번 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

2026-03-20

2026년 부서장/팀장 워크샵 개최

일양로지스는 2026년 2월 26일, 부서장 및 팀장급 직원을 대상으로 워크샵을 개최하였습니다. 이번 워크샵은 “일양로지스는 무엇으로 성장해야 하는가”라는 주제로 진행되었으며, 2026년 영업목표 달성과 조직 경쟁력 강화를 위한 방향성을 함께 고민하는 자리로 마련되었습니다. 각 부서의 책임자들이 한자리에 모여 현장의 목소리를 공유하고, 실질적인 실행 방안을 도출하는 소통과 협력의 시간이 되었습니다.앞서 김형섭 대표는 “그동안 양적 성장은 어느 정도 기반을 다졌다. 이제는 반드시 질적인 성장으로 목표를 달성해야 할 때”라며, 올해 경영 방향에 대해 강조했습니다. 단순한 규모 확대를 넘어 서비스 품질, 운영 효율, 조직 역량 강화 등 내실 있는 성장을 이루어야 한다는 메시지를 전했습니다.참석자들은 총 5개 팀으로 나뉘어 열띤 토론을 진행했으며, 각 팀은 현업에서 바로 적용 가능한 다양한 아이디어와 개선 방안을 발표했습니다. 실질적이고 구체적인 제안들이 이어지며 현장의 고민과 통찰을 공유하는 뜻깊은 시간이 되었습니다.워크샵을 마무리하며 김형섭 대표는“우리는 무궁무진하게 성장할 수 있는 동력을 가지고 있다. 오늘 진중하게 임해준 여러분이 바로 그 성장의 엔진”이라며, “열정을 가지고 토론해준 것만으로도 이미 우리는 한 단계 성장했다. 오늘 나온 아이디어들이 실제 현업에 적용되어 또 하나의 성장 동력이 되길 바란다”고 격려의 말을 전했습니다.이날 발표를 진행한 5개 팀 모두 높은 완성도와 실행력을 보여주었으며, 이후 임원진 회의를 통해 우수팀을 선정하여 격려금을 전달하는 것으로 워크샵은 성황리에 마무리되었습니다. 이번 워크샵은 일양로지스가 무엇으로, 어떻게 성장해야 할지 함께 고민하고 해법을 찾은 아주 소중한 시간이었다고 자평하였습니다.

2026-02-27